【職場資訊】政府發表人力推算報告 甚麼行業未來最缺人？
政府於上星期 (11月14日) 發布了2023年人力推算報告，指出香港勞動市場正面臨著多方面的挑戰，以及提出當中的潛在機會。報告中估計至2028年，香港將出現18萬人的勞動力短缺，前線工作者在其中扮演著關鍵角色。這項放寬安排對僱主會有何影響？
推算報告整合了政府、公開資料及業界意見，對17個主要產業的人力資源狀況進行了深入分析，特別強調了人力短缺情況及所需技能，其中涵蓋了九個支撐本地服務和城市運作的關鍵產業，這些都直接涉及前線工作。
九個關鍵產業的2023年實際和2028年推算的人力供求差額
報告中亦指出，2028年總體人力供求差額會缺約18萬人，其中有60,000人屬熟練技術人員，例如電工、維修技工和司機等；約45 000至46 000為非技術人員，例如清潔工、廚房幫工、搬運工人及倉庫營運人員等；而服務人員，例如機艙服務員、銷售人員，甚至是侍應及保安員等，即缺約40,000人。雖然這只屬估算，但短缺狀況明顯比2023年更嚴重。政府正從多方面著手解決人手短缺問題，與僱主和持份者持續探討可行的應對方案，提升生產力，優化僱員的工作安排、加強僱員在職培訓及支援，並吸引潛在勞動力投入市場，應對人力短缺。
從前線求職者角度來看，這意味著在未來幾年將有更多的就業機會。尤其是在建造業、服務業、旅遊業、零售業、以及醫療保健等領域，由於持續的人手短缺，這些行業急需大量前線人才。雖然未來就業情況相當可觀，但面對社會不斷變化，求職者亦宜好好裝備自己，例如多參與行業相關的技能培訓，持續提升自己的能力，以便在未來的職場中保持競爭力，或可向多方面發展及學習，脫離舒適圏，尋找更好的機遇。
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